Egal wie, die Aufgabe des Teamleaders (Führungskraft) liegt in dem Erkennen welchem Typ seine Partner (Mitarbeiter) angehören. Ideengeber, Gestalter, Optimierer, Teamplayer. Ist dies erkannt, lässt sich Kommunikation intern aber auch extern zielorientiert steuern. Das Mindset gehört zur Unternehmenskultur. Die Summe der Haltungen aller Partner (Mitarbeiter) und des Teams als Ganzes zu kennen und mit den Unternehmenszielen überein zu bekommen ist die große Aufgabe des Teamleaders. Das ist echtes Leadership!
